Mit GROW. PERFORM. TRANSFORM. zur Spitzenleistung
In der heutigen wettbewerbsorientierten Landschaft sind kontinuierliches Lernen und Weiterbildung für die persönliche und berufliche Entwicklung unerlässlich geworden. Unser Whitepaper befasst sich mit der Bedeutung von Qualifizierung und damit, wie Weiterbildungsprogramme Mitarbeitenden dienen können, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und gleichzeitig der Organisation helfen, zukunftsfähig zu bleiben.
Peter Ullrich
Master Trainer, Leitung Inhalt & Didaktik
STAUFEN.AG
Peter Ullrich
Master Trainer, Leitung Inhalt & DidaktikSTAUFEN.AG
Nach dem Studium der Physik erwarb Peter Ullrich sein erstes Praxiswissen in der Elektronikfertigung der Solectron GmbH. Als Technical Project Manager leitete er erste Lean Projekte zur Optimierung der Produkteinführung und der dazu gehörigen Engineering-Strukturen. Darüber hinaus war er selbst für die Einführung neuer Produktfamilien verantwortlich. Als Consultant für Prozessmanagement optimierte und implementierte er zunächst für die Actano GmbH, später als Freiberufler, zahlreiche Geschäftsprozesse im Bereich der Entwicklung und der Supply Chain bei führenden Automobilherstellern. Darüber hinaus führte er Programme zur Steigerung der Effizienz und der Flexibilität von Projektmanagement-Prozessen. Im Rahmen seiner Beratungstätigkeiten entwickelte und führte Peter Ullrich auch zahlreiche unterstützende Trainingsmaßnahmen durch. Er bringt seine Erfahrungen im Bereich Wertschöpfungsexzellenz im Lean Development seit 2015 bei der Staufen AG ein.
Mehr erfahrenFür Unternehmen ist es heute wichtiger denn je, in die fachliche und interdisziplinäre Qualifikation ihrer Mitarbeitenden zu investieren.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist dabei das richtige Set an Kompetenzen, um in den individuellen Handlungsfeldern zu wachsen (GROW), in eine stabile Performance zu kommen (PERFORM) und zielgerichtet die eigene Transformation zu gestalten (TRANSFORM).
Für die Staufen Akademie beschreibt GROW. PERFORM. TRANSFORM. den Entwicklungspfad dafür, wie man die Leistungsfähigkeit von Einzelnen individuell steigert und dadurch gleichzeitig die gesamte Organisation weiterentwickelt.
Die Tür zur Kompetenzentwicklung steht Ihnen offen
Unser Whitepaper dient als umfassende Ressource: Es beleuchtet den Wert von Qualifikationen und bietet Einblicke in die Welt der Weiterbildungsprogramme.
key-learnings
Das neue Credo: Vertrauen statt Kontrolle
Im Rahmen von New Work haben Führungskräfte den neuen Anspruch, Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden gezielt zu fördern und ihnen in der Folge mehr Verantwortung zu übertragen. Dabei bildet Vertrauen die Basis dafür, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Die Haltung muss weg von einer Fehlerkultur, hin zu einer Lernkultur.
Wenn Fehler als Chance für Verbesserungen im Prozess erkannt werden, lernt nicht nur das Individuum, sondern auch die gesamte Organisation. Diese Haltung schafft psychologische Sicherheit und ist die Grundlage dafür, dass Fehler im Unternehmen überhaupt erst gemeldet werden.
In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, High Performer langfristig ans Unternehmen zu binden.
Das gelingt Unternehmen, indem sie auf die Bedürfnisse dieser überdurchschnittlich guten Mitarbeitenden zielgerichtet eingehen. Dies umfasst das Anbieten attraktiver Karrieremöglichkeiten in Form von langfristigen und individuellen Entwicklungspfaden sowie maßgeschneiderten Learning Journeys, flexible Arbeitszeitmodelle und eine gute Work-Life-Balance.
Das Mitarbeiterwohl ist der Erfolgsfaktor für Unternehmenserfolg.
Wissensvorsprung sichert langfristig den unternehmerischen Erfolg und damit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Die Voraussetzung hierfür bildet ein qualifizierter Mitarbeiterstamm. Führungskräfte stehen in der Verantwortung, für ihre Mitarbeitenden die Rahmenbedingungen für eine effiziente Kompetenzentwicklung zu schaffen.
Die Vermittlung von Lerninhalten wandelt sich vom Was zum Wie.
Die neuen Arbeitswelten verlangen nach einer Anpassung von Lerngegebenheiten. Notwendig ist eine intelligente didaktische Verzahnung von altbewährten und neuen Lernmethoden, die die Flexibilität digitaler Trainingselemente mit den Vorteilen komplexer Kompetenzvermittlung bei Präsenzveranstaltungen verknüpft.
Lebenslanges Lernen ist die globale Notwendigkeit in Unternehmen.
Wir lernen nie aus. Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess. Führungskräfte stehen in der Verantwortung, den Rahmen für die individuelle Entfaltungsreise ihrer Mitarbeitenden zu ebnen. Dabei dürfen sie ihre eigene Lernreise und Kompetenzentwicklung nicht vergessen.
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Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, dass Menschen durch Bildung ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Unsere Trainer*innen freuen sich auf das persönliche Gespräch und die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Peter Ullrich
Master Trainer, Leitung Inhalt & Didaktik
Telefon: +49 7024 8056 0
E-Mail: P.Ullrich@staufen.ag
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Nach dem Studium der Physik erwarb Peter Ullrich sein erstes Praxiswissen in der Elektronikfertigung der Solectron GmbH. Als Technical Project Manager leitete er erste Lean Projekte zur Optimierung der Produkteinführung und der dazu gehörigen Engineering-Strukturen. Darüber hinaus war er selbst für die Einführung neuer Produktfamilien verantwortlich. Als Consultant für Prozessmanagement optimierte und implementierte er zunächst für die Actano GmbH, später als Freiberufler, zahlreiche Geschäftsprozesse im Bereich der Entwicklung und der Supply Chain bei führenden Automobilherstellern. Darüber hinaus führte er Programme zur Steigerung der Effizienz und der Flexibilität von Projektmanagement-Prozessen. Im Rahmen seiner Beratungstätigkeiten entwickelte und führte Peter Ullrich auch zahlreiche unterstützende Trainingsmaßnahmen durch. Er bringt seine Erfahrungen im Bereich Wertschöpfungsexzellenz im Lean Development seit 2015 bei der Staufen AG ein.
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Ausbildungsprogramme
Unsere Ausbildungen unterstützen Sie bei der systematischen Befähigung als Fach- und Führungskraft. Egal ob als Lean Experte und Trainer, Agile Leader, Lean Leader oder Executive Leader, im Rahmen unserer Ausbildungen machen wir Sie fit für den Wandel.
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Lean Experte & Trainer Ausbildung
Als angehende Lean Expert*innen verbessern Sie Ihre Kommunikations- und Präsentationskompetenz sowie die Fähigkeit, Workshops erfolgreich zu planen und durchzuführen. Sie erwerben Grundkenntnisse zum Thema Lean.
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Akademie Übersicht
Um dem Wettbewerb auch in Zukunft immer einen Schritt voraus zu sein, ist es für Unternehmen von elementarer Bedeutung, nicht nur sich selbst permanent weiterzuentwickeln, sondern auch die eigenen Mitarbeitenden.
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