Mit GROW. PERFORM. TRANSFORM. zur Spitzenleistung
In der heutigen wettbewerbsorientierten Landschaft sind kontinuierliches Lernen und Weiterbildung für die persönliche und berufliche Entwicklung unerlässlich geworden. Unser Whitepaper befasst sich mit der Bedeutung von Qualifizierung und damit, wie Weiterbildungsprogramme Mitarbeitenden dienen können, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, und gleichzeitig der Organisation helfen, zukunftsfähig zu bleiben.
Peter Ullrich
Master Trainer, Leitung Inhalt & Didaktik
STAUFEN.AG
Peter Ullrich
Master Trainer, Leitung Inhalt & DidaktikSTAUFEN.AG
Peter Ullrich ist Diplom-Physiker und Professional Scrum Master. Bei der Staufen Akademie ist er als Trainer tätig und zusätzlich für das Trainer-Staffing und die Didaktik verantwortlich. Er verfügt über operative Führungserfahrung und betreut internationale Kunden und Projekte. Peter Ullrich ist Experte hinsichtlich der Mitnahme von Menschen in Change-Projekten und hat Trainings- und Beratungserfahrung in direkten und indirekten Bereichen. Außerdem besitzt er eine umfangreiche Branchenerfahrung in Maschinen- und Anlagenbau, Fahrzeugbau, Dienstleistung und Elektrotechnik.
Peter Ullrich hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Optimierung von technischen Abläufen und Geschäftsprozessen und über 15 Jahre Erfahrung als Trainer und Begleiter von Change-Prozessen.
Für Unternehmen ist es heute wichtiger denn je, in die fachliche und interdisziplinäre Qualifikation ihrer Mitarbeitenden zu investieren.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist dabei das richtige Set an Kompetenzen, um in den individuellen Handlungsfeldern zu wachsen (GROW), in eine stabile Performance zu kommen (PERFORM) und zielgerichtet die eigene Transformation zu gestalten (TRANSFORM).
Für die Staufen Akademie beschreibt GROW. PERFORM. TRANSFORM. den Entwicklungspfad dafür, wie man die Leistungsfähigkeit von Einzelnen individuell steigert und dadurch gleichzeitig die gesamte Organisation weiterentwickelt.
Die Tür zur Kompetenzentwicklung steht Ihnen offen
Unser Whitepaper dient als umfassende Ressource: Es beleuchtet den Wert von Qualifikationen und bietet Einblicke in die Welt der Weiterbildungsprogramme.
key-learnings
Das neue Credo: Vertrauen statt Kontrolle
Im Rahmen von New Work haben Führungskräfte den neuen Anspruch, Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden gezielt zu fördern und ihnen in der Folge mehr Verantwortung zu übertragen. Dabei bildet Vertrauen die Basis dafür, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Die Haltung muss weg von einer Fehlerkultur, hin zu einer Lernkultur.
Wenn Fehler als Chance für Verbesserungen im Prozess erkannt werden, lernt nicht nur das Individuum, sondern auch die gesamte Organisation. Diese Haltung schafft psychologische Sicherheit und ist die Grundlage dafür, dass Fehler im Unternehmen überhaupt erst gemeldet werden.
In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, High Performer langfristig ans Unternehmen zu binden.
Das gelingt Unternehmen, indem sie auf die Bedürfnisse dieser überdurchschnittlich guten Mitarbeitenden zielgerichtet eingehen. Dies umfasst das Anbieten attraktiver Karrieremöglichkeiten in Form von langfristigen und individuellen Entwicklungspfaden sowie maßgeschneiderten Learning Journeys, flexible Arbeitszeitmodelle und eine gute Work-Life-Balance.
Das Mitarbeiterwohl ist der Erfolgsfaktor für Unternehmenserfolg.
Wissensvorsprung sichert langfristig den unternehmerischen Erfolg und damit die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Die Voraussetzung hierfür bildet ein qualifizierter Mitarbeiterstamm. Führungskräfte stehen in der Verantwortung, für ihre Mitarbeitenden die Rahmenbedingungen für eine effiziente Kompetenzentwicklung zu schaffen.
Die Vermittlung von Lerninhalten wandelt sich vom Was zum Wie.
Die neuen Arbeitswelten verlangen nach einer Anpassung von Lerngegebenheiten. Notwendig ist eine intelligente didaktische Verzahnung von altbewährten und neuen Lernmethoden, die die Flexibilität digitaler Trainingselemente mit den Vorteilen komplexer Kompetenzvermittlung bei Präsenzveranstaltungen verknüpft.
Lebenslanges Lernen ist die globale Notwendigkeit in Unternehmen.
Wir lernen nie aus. Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess. Führungskräfte stehen in der Verantwortung, den Rahmen für die individuelle Entfaltungsreise ihrer Mitarbeitenden zu ebnen. Dabei dürfen sie ihre eigene Lernreise und Kompetenzentwicklung nicht vergessen.
Sie möchten mehr erfahren? Fordern Sie das Whitepaper jetzt kostenlos an!
JETZT DAS Whitepaper ALS DIGITALE VERSION ODER PRINTAUSGABE ANFORDERN
SIE HABEN FRAGEN? NEHMEN SIE KONTAKT MIT UNS AUF!
Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, dass Menschen durch Bildung ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Unsere Trainer*innen freuen sich auf das persönliche Gespräch und die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Lea Buchmüller
Head of Academy
STAUFEN.AG
Telefon: +49 7024 8056 151
E-Mail: academy-service@staufen.ag
Peter Ullrich
Master Trainer, Leitung Inhalt & Didaktik
STAUFEN.AG
Telefon: +49 7024 8056 0
E-Mail: P.Ullrich@staufen.ag
Peter Ullrich
Master Trainer, Leitung Inhalt & DidaktikSTAUFEN.AG
Peter Ullrich ist Diplom-Physiker und Professional Scrum Master. Bei der Staufen Akademie ist er als Trainer tätig und zusätzlich für das Trainer-Staffing und die Didaktik verantwortlich. Er verfügt über operative Führungserfahrung und betreut internationale Kunden und Projekte. Peter Ullrich ist Experte hinsichtlich der Mitnahme von Menschen in Change-Projekten und hat Trainings- und Beratungserfahrung in direkten und indirekten Bereichen. Außerdem besitzt er eine umfangreiche Branchenerfahrung in Maschinen- und Anlagenbau, Fahrzeugbau, Dienstleistung und Elektrotechnik.
Peter Ullrich hat mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Optimierung von technischen Abläufen und Geschäftsprozessen und über 15 Jahre Erfahrung als Trainer und Begleiter von Change-Prozessen.
Mehr zur Staufen Akademie
Ausbildungsprogramme
Unsere Ausbildungen unterstützen Sie bei der systematischen Befähigung als Fach- und Führungskraft. Egal ob als Lean Experte und Trainer, Agile Leader, Lean Leader oder Executive Leader, im Rahmen unserer Ausbildungen machen wir Sie fit für den Wandel.
Mehr erfahren
Lean Experte und Trainer Ausbildung
Als angehende Lean Expert*innen verbessern Sie Ihre Kommunikations- und Präsentationskompetenz sowie die Fähigkeit, Workshops erfolgreich zu planen und durchzuführen. Sie erwerben Grundkenntnisse zum Thema Lean.
Mehr erfahren
Akademie Übersicht
Um dem Wettbewerb auch in Zukunft immer einen Schritt voraus zu sein, ist es für Unternehmen von elementarer Bedeutung, nicht nur sich selbst permanent weiterzuentwickeln, sondern auch die eigenen Mitarbeitenden.
Mehr erfahren