Entwicklung vom ersten Tag an
Personalentwicklung beginnt sofort nach der Vertragsunterzeichnung
Bei uns beginnt die Personalentwicklung sofort nach der Vertragsunterzeichnung: Dein erster Arbeitstag ist unser „Welcome Day“. An diesem Einführungstag erhältst du Informationen aus allen Unternehmensbereichen. Und als Berater*in natürlich auch gleich deine komplette Ausstattung inklusive Laptop, Smartphone, Dienstwagen, eigener Visitenkarten etc.
Mehrmals im Jahr führen wir für neue Mitarbeiter*innen unsere „Beginner-Trainings“ durch: Über die Dauer von acht Tagen vermitteln wir dir das Basiswissen zu unserem Unternehmen und unserer Denk- und Arbeitsweise, unter anderem zu Unternehmenswerten, Strategie, Mission, Vision und Kultur, Vertriebsprozessen, Projektdesign, zu unserem Lean Verständnis, aber auch zu ganz pragmatischen Themen wie Argumentation und Präsentation, Flipchart-Training und Mediengestaltung.
In den darauffolgenden 12 Monaten findet deine Einarbeitung nach dem Patenmodell statt: Dein Pate ist ein erfahrener Kollege/eine erfahrene Kollegin aus Ihrem Team, der/die dich als Ansprechpartner*in begleitet und betreut, Ihnen Feedback gibt, die internen Prozesse und Standards erklärt und einen tieferen Einblick in die Kultur und Organisationsstruktur unseres Unternehmens vermittelt.
Dein/e Pate*in ist natürlich nicht Ihr einziger Sparringspartner. Bei Staufen wird das Miteinander intensiv gefördert. Beispielsweise mit unkomplizierter Hilfestellung bei der Lösung von komplexen Aufgabenstellungen oder bei der Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Mit regelmäßiger Teamentwicklung und vor allem – mit Kommunikation.
Unser Unternehmen steht für Weiterentwicklung
Hier lernst du, auf welche unterschiedlichen Arten du bei uns lernen kannst
Unser Unternehmen steht für Weiterentwicklung. Klar, dass wir unseren Mitarbeitenden eine enorme Bandbreite an Entwicklungsmaßnahmen bieten. Je nach persönlichen Zielen und Anforderungen, Tätigkeit und Position profitierst du bei Staufen von internen und externen Seminaren, Akademieprogrammen und Trainings, Sparring mit erfahrenen Kollegen und Kolleginnen, unserem Learning-Management-System und Qualifizierungsblöcken.
Durch unsere gelebte Feedback-Kultur kannst du jederzeit überprüfen, ob du das Gelernte optimal anwenden. So gibt es regelmäßige Projekt-Feedbacks, Halb- und Jahresgespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche. Dabei nehmen wir auch gleich eine Standortbestimmung vor und sehen, welcher nächster Schritt auf der Karrieretreppe für dich ansteht.
Training on the Job
Lernen durch Handeln
Bei deiner Arbeit sammelst du wertvolle Projekterfahrung. Wir fördern hier gezielt deine Kompetenzen, indem wir neue Aspekte in deiner Aufgaben einbringen. Zum Beispiel durch neue Verantwortungsbereiche, die Durchführung eigener Workshops, die Entwicklung neuer Dienstleistungsprodukte oder die Rotation von Zuständigkeiten.
Training along the Job
Lernen durch Begleitung
Im Gespräch mit deinem internen oder externen Pate*in bzw. Coach kannst du selber Zielsetzungen für eine individuelle Förderung definieren und auf diese Weise im regelmäßigen Austausch deine Kompetenzfelder weiterentwickeln.
Training off the Job
Lernen durch Wissenserwerb
In Trainings und Seminaren erwirbst du spezifisches theoretisches Wissen. In praktischen Übungen kannst du es anwenden und ggf. vertiefen.
Mehr zum Thema Karriere bei Staufen
Offene Stellen
Hier findest Du unsere aktuellen Stellenangebote in den Bereichen Consulting und Corporate Functions. Gestalte mit uns den Erfolg von Unternehmen aktiv mit.
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Bewerbung bei Staufen
Den Erhalt Deiner Bewerbungsunterlagen bestätigen wir Dir per E-Mail. Deine Unterlagen werden schnellstmöglich von unseren HR-Business-Partnern und dem zuständigen Fachbereich geprüft. Solltest Du für uns nicht infrage kommen, erhältst Du möglichst zeitnah eine Rückmeldung, damit Du Klarheit hast und Dich anderweitig bewerben kannst.
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Einstieg bei Staufen
Für Deinen Einstieg als Berater bei Staufen bieten wir Dir zahlreiche Möglichkeiten, abhängig von Deiner Berufserfahrung, Deiner Branchenkompetenz, Deinem Fachwissen und Deiner beruflichen Zielsetzung. Idealerweise bist Du bereits Experte in einer unserer Kernbranchen: Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Luft- und Raumfahrt, Bauindustrie oder Finanz- und Dienstleistungssektor. Da wir unsere Kunden bereichsübergreifend beraten, setzen wir Dich als Berater dort ein, wo Deine Stärken und Kompetenzen liegen.
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