Wertschätzung verbindet
Jeden Tag und in jedem Projekt
Sich mit dem Vorstand an der Kaffeemaschine unterhalten, mit den Kolleg*innen joggen gehen, mit allen per Du. Wir bei Staufen gehen familiär miteinander um. Je nachdem, welche Art von Familienleben man kennt, vielleicht sogar noch etwas wertschätzender, großzügiger und verbundener. Denn wir verbringen nun mal viel Zeit miteinander und das soll für uns „Quality Time“ sein. Mit einer Atmosphäre, in der jeder jeden alles fragen kann und immer ein konstruktives Feedback bekommt. In der Erfahrung und frische Impulse gleichermaßen gefragt sind. In der man beim gemeinsamen Mittagessen ebenso gerne über spannende Projekte diskutiert wie über die Ausstattung der neuen Dienstwagen.
Was uns aber vor allem vereint, ist eine gemeinsame Absicht: einen richtig guten Job zu machen und unsere Kund*innen in ihrer Weiterentwicklung auf dem Weg zu Spitzenleistungen zu begleiten. Dafür ist es auch wichtig, bodenständig zu bleiben und mit unseren Kund*innen und Partner*innen ebenso menschlich umzugehen wie mit den Kolleg*innen. Das kommt an. Machen Sie diese Erfahrung einfach selbst – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wer Spitzenleistung erwartet, muss mit gutem Beispiel vorangehen
Bereits zum dritten Mal als „Great Place to Work“ ausgezeichnet
Wir wissen, wenn es unseren Mitarbeiter*innen gut geht, dann geht es auch unserem Unternehmen auf Dauer gut. Deshalb tun wir einiges dafür. Damit meinen wir nicht nur die vielen Inklusivleistungen, die auch bei anderen Top-Arbeitgebern heute gehobener Standard sind, wie z. B. eine moderne IT-Ausstattung mit Smartphone und Laptop, attraktive Räumlichkeiten, hervorragend ausgestattete Dienstwagen sowie gemeinsame Feiern.
Wir unterstützen auch die Vitalität unserer Mitarbeiter*innen, u. a. mit einer Fitnesskarte, die bundesweit genutzt werden kann, mit firmeneigenen Sportgruppen, mit Gesundheits-Check-up-Programmen für Führungskräfte, Obstkörben im Office und täglich kostenlosem Essen und Getränken an den Office-Standorten.
Es ist uns wichtig, auf jeden einzelnen Mitarbeitenden und seine persönlichen Bedürfnisse einzugehen. Beispielsweise mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, angepasst auf die jeweilige individuelle Lebenslage. Mit einer intensiven Einarbeitung in die neuen Aufgaben und mit der individuellen Weiterentwicklung durch ein breit angelegtes Entwicklungsprogramm inklusive Schulungen, Coachings und Mentoring.
Neben ausgezeichneten Rahmenbedingungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bietet Staufen Ihnen noch etwas viel Wichtigeres: Einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Sie haben die Möglichkeit, Einblicke in vielseitige Projekte bei Kund*innen aus unterschiedlichen Branchen zu erhalten, woraus sich eine Vielfalt an Themenbereichen und Beratungsansätzen ergibt. Hierbei bildet die kooperative Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg*innen aus Industrie und Beratung die Basis.
Dass dieses Denken und Handeln gut ankommt, sieht man an den positiven Rückmeldungen und Bewertungen ebenso wie an der hohen Loyalität und oft langjährigen Betriebszugehörigkeit – zum Teil sogar bis zu 20 Jahre. Diese Wertschätzung ist auch an unseren Awards abzulesen: Staufen wird regelmäßig mit renommierten Beratungs- und Fachpreisen ausgezeichnet, u. a. bereits zum dritten Mal als „Great Place to Work“.
Ihre Vorteile im Überblick
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
Individuelle Weiterentwicklung
Kostenlose Verpflegung
Angebote für Gesundheit und Fitness
Firmenfeiern
Firmenwagen und Mobilitätskonzepte
Moderne IT-Ausstattung
Hoher Internationalitätsgrad
Flexibel. Individuell. Bedürfnisorientiert.
Flexibilität ist in unseren Projekten sehr wichtig, daher möchten wir im Gegenzug auch unseren Mitarbeitenden maximale Flexibilität anbieten und versuchen, für jeden individuellen Fall die richtige Lösung zu finden.
Vollzeit oder Teilzeit – Sie entscheiden.
Wir wissen, dass das Leben viele Facetten hat und Anforderungen an passende Arbeitsmodelle sich mit der Zeit verändern können. Wir bieten daher bei Interesse verschiedene Teilzeitmodelle an.
Zusatzurlaub gefällig?
Zusätzlich zum regulären Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei Vollzeitbeschäftigung ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden bis zu 10 unbezahlte Urlaubstage pro Jahr. So können sie selbst bestimmen, wie viel Urlaub sie in Anspruch nehmen möchten. Die genaue Anzahl der Tage kann jährlich neu festgelegt werden.
Auszeit auf Zeit.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden mit unserem Sabbatical-Programm eine Auszeit von 3 bis 12 Monaten. Diese Zeit kann für längere Qualifizierungsmaßnahmen, die Betreuung von Kindern oder Angehörigen, den Bau eines Eigenheims, ausgedehnte Reisen oder sonstige private Projekte genutzt werden.
Abwechslung garantiert.
Selbstverständlich gibt es bei uns neben dem Kundeneinsatz vor Ort und der Arbeit in unseren Offices auch die Möglichkeit, Projektarbeit in gewissem Umfang im Mobile Office zu erledigen. So können wir die Vorteile der verschiedenen Arbeitsformen ideal nutzen.
Wir leben Vielfalt
Diversität ist bei Staufen selbstverständlich: Wenn viele unterschiedliche Kulturen und Generationen ihr Know-how gemeinsam einsetzen, führt dies erfahrungsgemäß zu besseren Ergebnissen. Daher haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. In unserem Unternehmen werden an 13 Standorten 17 Sprachen gesprochen, das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden liegt bei ca. 40 Jahren. Von Absolventen bis zu erfahrenen Experten arbeiten bei uns verschiedenste Altersgruppen in Projekten zusammen und können so bestmöglich voneinander lernen.
Laut einer Mitarbeiterumfrage im Rahmen unserer „Great-Place-to-Work“-Auszeichnung wird Vielfalt der Herkunft, des Alters oder des Geschlechts bei Staufen als Bereicherung angesehen und wertgeschätzt. Dies schafft eine Atmosphäre, in der jeder jeden alles fragen kann und immer ein konstruktives Feedback bekommt. In der Erfahrung und frische Impulse gleichermaßen gefragt sind.
Wir sind Unternehmenspartner von PANDA
„Diversität leistet einen Beitrag zur globalen Hochleistungsorganisation und einer inspirierenden Unternehmenskultur, daher leben wir echte Gleichberechtigung. Als attraktiver und moderner Arbeitgeber stehen bei uns die Talente im Zentrum. Wir fördern den internationalen Austausch in internen und externen Netzwerken. Wir arbeiten kontinuierlich daran den Frauenanteil bei uns zu erhöhen und freuen uns daher Unternehmenspartner von PANDA zu sein.“
Martin Haas
Vorsitzender des Aufsichtsrats
STAUFEN.AG
Unsere Alumni sind heute unsere besten Partner
Das Staufen Alumni-Netzwerk
Die hohe Verbundenheit und Loyalität unserer Mitarbeiter*innen zeigt sich am besten am Beispiel unseres Alumni-Netzwerks. Wenn Staufen Mitarbeiter*innen wieder zurück in die Industrie wechseln, bleiben sie nicht nur der Lean Philosophie treu, sondern häufig auch Staufen verbunden: Sie werden BestPractice Partner, mit denen wir gemeinsame Vorträge und Seminare veranstalten und Projekte durchführen.
Unsere Alumni freuen sich auf ein Wiedersehen mit allen Staufen Mitarbeiter*innen, was natürlich auch umgekehrt gilt: Bei unserem jährlichen Alumni-Event in Verbindung mit dem Staufen Sommerfest treffen sich viele alte Bekannte aus unserem Alumni-Netzwerk zum Austausch. Manche Kolleg*innen kommen nach einiger Zeit sogar als Mitarbeiter*innen zurück und werden ebenso herzlich aufgenommen wie beim ersten Mal.
Mehr zum Thema Karriere bei Staufen
Bewerbung bei Staufen
Den Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen bestätigen wir Ihnen per E-Mail. Ihre Unterlagen werden schnellstmöglich von unseren HR-Business-Partnern und dem zuständigen Fachbereich geprüft. Sollten Sie für uns nicht infrage kommen, erhalten Sie möglichst zeitnah eine Rückmeldung, damit Sie Klarheit haben und sich anderweitig bewerben können.
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Entwicklung bei Staufen
Bei uns beginnt die Personalentwicklung sofort nach der Vertragsunterzeichnung: Ihr erster Arbeitstag ist unser „Welcome Day“. An diesem Einführungstag erhalten Sie Informationen aus allen Unternehmensbereichen. Und als Berater natürlich auch gleich Ihre komplette Ausstattung inklusive Laptop, Smartphone, Dienstwagen, eigener Visitenkarten etc.
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Einstieg bei Staufen
Für Ihren Einstieg als Berater bei Staufen bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, abhängig von Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Branchenkompetenz, Ihrem Fachwissen und Ihrer beruflichen Zielsetzung. Idealerweise sind Sie bereits Experte in einer unserer Kernbranchen: Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Luft- und Raumfahrt, Bauindustrie oder Finanz- und Dienstleistungssektor. Da wir unsere Kunden bereichsübergreifend beraten, setzen wir Sie als Berater dort ein, wo Ihre Stärken und Kompetenzen liegen.
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