Ihre Expertise macht unser Team noch stärker
Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten
Für Ihren Einstieg als Berater*in bei Staufen bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, abhängig von Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Branchenkompetenz, Ihrem Fachwissen und Ihrer beruflichen Zielsetzung. Idealerweise sind Sie bereits Expert*in in einer unserer Kernbranchen: Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Luft- und Raumfahrt, Bauindustrie oder Finanz- und Dienstleistungssektor. Da wir unsere Kund*innen bereichsübergreifend beraten, setzen wir Sie als Berater*innen dort ein, wo Ihre Stärken und Kompetenzen liegen.
Wenn Sie bereits über Berufserfahrung in der Beratung verfügen, bringen Sie idealerweise folgende Expertise mit: Erfahrung in der Durchführung von Veränderungsprojekten, im Projektmanagement,in der Akquisition und Anbahnung von Beratungsprojekten, ggf. auch Führungserfahrung, Routine in der Beratung und im Training bzw. Coaching, Sicherheit im Auftreten und in der Kommunikation, in Englisch, Deutsch und weiteren Sprachen. Auch praktische Erfahrung in Lean Management oder in der Restrukturierung sind wünschenswert. Durch unsere internationale Ausrichtung spielt der souveräne Umgang mit unterschiedlichen Kulturen ebenfalls eine große Rolle. Als Berater*in bei Staufen sind Sie daher viel unterwegs. Alle weiteren konkreten Anforderungen ersehen Sie aus unseren aktuellen Stellenangeboten, häufige Fragen beantworten wir in unseren FAQ.
Welche Consulting Rolle ist für Sie die Richtige?
Erfolgreich abgeschlossenes (technisches oder wirtschaftswissenschaftliches) Studium. Erste Praxiserfahrung, z. B. durch Praktika oder Mitarbeit in einer studentischen Unternehmensberatung. Analysiert Daten und erstellt Basisinformationen. Bearbeitet selbstständig abgestimmte Arbeitspakete.
Berufserfahrung: 2–4 Jahre. Führt und verantwortet eigene Teilprojekte. Unterstützt Project Manager in der Abwicklung der Projekte.
Berufserfahrung: 5 Jahre und mehr. Erfahrung in der Durchführung von Veränderungsprojekten bzw. als Berater*in und/oder Projektleiter*in. Führt und verantwortet Projekte. Führt eigenes Projektteam. Entwickelt Beratungsprodukte, Methoden und Tools.
Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre. Erfahrung im Management von großen Projekten mit mehr als 10 internen Mitarbeiter*innen. Operative Erfahrung auf Fach- oder Führungsebene. Hohe Problemlösungskompetenz und sicheres Auftreten – auch international. Weiß aus Erfahrung, wie man eine partnerschaftliche Beziehung zu Kund*innen gestaltet. Bringt Expertise aktiv ein und verantwortet kleinere Projekte. Ist Fachexpert*in in mehreren Projekten. Entwickelt Beratungsprodukte, Methoden und Tools.
Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre. Entwickelt Kundenportfolios und betreut Kund*innen strategisch. Führt und verantwortet große strategische Projekte. Entwickelt und qualifiziert Mitarbeiter*innen in Projekten. Hat Weisungsbefugnis gegenüber Mitarbeiter*innen im Projekt. Führt das eigene Projektteam mit Information, Motivation, Delegation, Entwicklung und Kontrolle.
Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre. Entwickelt Kundenportfolios und betreut Kund*innen strategisch. Führt und verantwortet große strategische Projekte. Treibt die Entwicklung des Beraterteams oder auch der Service Line aktiv voran und ist Mentor*in für seine/ihre Teammitglieder*innen/Mitarbeiter*innen. Steuert Kapazitäten im zugeordneten Team. Verantwortet die Entwicklung von Beratungsprodukten. Hat Weisungsbefugnis gegenüber Mitarbeiter*innen im Team. Führt das eigene Team disziplinarisch.
FREDA V. STACKELBERG
PROJECT MANAGER, STAUFEN AG
Die Wichtigkeit von mitarbeiterorientierter Führung wird bei unseren nationalen und internationalen Lean Projekten immer deutlicher. Da ist es ein starkes Argument, wenn wir diese in unserem Unternehmen selbst vorleben – jede/r Mitarbeiter*in wird als Persönlichkeit anerkannt und bekommt Verantwortung übertragen. Einen respektvollen Umgang pflegen wir nicht nur unter Kolleg*innen, sondern auch mit den Kund*innen.
Wir suchen Expert*innen. In jedem Bereich
Ein Beratungsunternehmen braucht nicht nur gute Berater*innen. Auch unsere Corporate Services freuen sich über engagierte neue Mitarbeiter. In den Corporate Services bietet Staufen Ihnen ein dynamisches Umfeld mit einem eigenverantwortlichen Aufgabenbereich und großem Gestaltungsspielraum. Hier finden Sie eine Übersicht unserer Teams. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Themen aktiv mitzugestalten und voran zu treiben!
Konkrete Ausschreibungen mit allen Anforderungen finden Sie bei unseren aktuellen Stellenangeboten, häufige Fragen beantworten wir in unseren FAQ. Sie möchten wissen, wie es nach Ihrem Einstieg bei Staufen weitergeht? Hier erfahren Sie mehr zu Ihren Entwicklungsmöglichkeiten bei Staufen.
JUTTA KOLLER
Specialist Human Resources
Als echtes ‚Urgestein‘ der Staufen AG habe ich die Entwicklung von einer kleinen Unternehmensberatung am Rande der Schwäbischen Alb zum internationalen Consultinghaus mit weltweiten Niederlassungen hautnah miterlebt – eine unglaubliche Geschichte! Eines hat sich dabei nie verändert: Das Herz der Firma schlägt nach wie vor am rechten Fleck.
Welcher Bereich ist für Sie der Richtige?
Hält unseren Berater*innen den Rücken frei. Beispielsweise mit Reiseplanung, Organisation und der Bereitstellung von Unterlagen und Simulationen. Unterstützt bei der Erstellung und Übersetzung von professionellen Präsentationen.
Wichtiger Bestandteil unseres Beratungsansatzes „Prozessexzellenz braucht Führungsexzellenz“. Organisiert und vermarktet das breit gefächerte Seminarprogramm, führt Kongresse, Vorträge und andere Events durch und betreut unser BestPractice Partner Netzwerk.
Verantwortlich für den internationalen Markenauftritt der Staufen AG inklusive der Pressearbeit. Betreut den Dialog mit Kunden und Interessenten, z. B. über Social-Media-Kanäle und die Website.
Der Vertriebsinnendienst unterstützt bei der Erstellung professioneller maßgeschneiderter Angebote und steuert den Angebotsprozess.
Verantwortet die finanzwirtschaftliche Seite des Unternehmens und sorgt für eine reibungslose Abwicklung bei Rechnungsstellung, Controlling und Reisekostenabrechnung.
Rekrutiert und integriert die richtigen Mitarbeiter*innen. Sorgt für ihre kontinuierliche Weiterentwicklung und betreut sie in allen Personalthemen.
Organisiert den reibungslosen Ablauf unserer IT-Systeme weltweit. Treibt die stetige Modernisierung und Aktualisierung der IT-Infrastruktur im Unternehmen aktiv voran.
Der erste Karriereschritt
Für Praktikanten, Studierende und Azubis
Sie kommen von der Schule oder befinden sich mitten im Studium? Machen Sie bei uns den ersten großen Schritt in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Mit einem Praktikum, einer Werkstudententätigkeit, Ihrer Abschlussarbeit oder einer Ausbildung.
Praktikum bei Staufen
Ein Praktikum ist bei uns sowohl in der Beratung als auch in einem unserer indirekten Bereiche wie Marketing, Akademie, HR oder Sales möglich. Neben Pflichtpraktika bieten wir auch freiwillige Praktika in einem individuellen Zeitrahmen (auch über 3 Monate) an. Aktuelle Praktikumsangebote gibt es bei unseren Stellenangeboten. Sollte kein passendes Praktikum für Sie dabei sein, freuen wir uns über eine Initiativbewerbung. Bitte geben Sie dabei den gewünschten Zeitraum an.
Werkstudententätigkeit bei Staufen
Im Rahmen einer Werkstudententätigkeit können Sie unsere Beraterteams oder die indirekten Bereiche während des Semesters bis zu 20 Stunden pro Woche unterstützen. Dadurch können Sie theoretisches Wissen direkt praxisorientiert anzuwenden, wertvolle fachliche Erfahrung sammeln und Staufen als Arbeitgeber kennenlernen. Bei Passung und gegenseitigem Interesse haben Sie die Möglichkeit, sich langfristig mit Staufen weiterzuentwickeln. Beispielsweise durch ein anschließendes Auslandspraktikum, eine Masterarbeit oder den Direkteinstieg.
Abschlussarbeit bei Staufen
Das Verfassen einer Abschlussarbeit ist bei uns sowohl in der Beratung als auch in einem unserer indirekten Bereiche wie Marketing, Akademie, HR oder Sales möglich. Dabei steht Ihnen ein/e erfahrene/r Berater*in als fachliche/r Betreuer*in und Sparringspartner*in zur Seite. Außerdem können Sie in unserem Competence Development Center Ihr Know-how weiterentwickeln und in einigen Fällen auch direkt im Projekt den Berateralltag miterleben. Aktuelle Angebote für Abschlussarbeiten finden Sie bei unseren Stellenangeboten. Gerne können Sie sich dafür auch initiativ bewerben – bitte mit dem gewünschten Zeitraum und Themenvorschlägen.
Ausbildung bei Staufen
Wir bieten sowohl klassische kaufmännische Ausbildungsberufe als auch duale Studiengänge an. Allgemeine Informationen dazu gibt es unter www.ausbildung.de, aktuelle Ausbildungsangebote bei unseren Stellenangeboten.
Jan Philipp Stommel
Project Manager, STAUFEN AG
Als ich damals als Praktikant begann war es mein Ziel in spannenden Projekten gemeinsam mit den Kunden den Weg in einen erfolgreiche Zukunft gestalten zu können. Heute kann ich genau dies bei der Staufen tun und darf vielfältige Projekte mit Schwerpunkt Strategie und Vertrieb selbst verantworten und ausgestalten. Dabei war mir persönliche Weiterentwicklung sehr wichtig. Staufen unterstützte mich dabei, z.B. durch Ermöglichung eines halbjährigen Einsatzes in Shanghai und weitere interkulturelle Projekterfahrungen auf der ganzen Welt
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Offene Stellen
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote in den Bereichen Consulting und Corporate Functions. Gestalten Sie mit uns den Erfolg von Unternehmen aktiv mit.
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Bewerbung bei Staufen
Den Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen bestätigen wir Ihnen per E-Mail. Ihre Unterlagen werden schnellstmöglich von unseren HR-Business-Partnern und dem zuständigen Fachbereich geprüft. Sollten Sie für uns nicht infrage kommen, erhalten Sie möglichst zeitnah eine Rückmeldung, damit Sie Klarheit haben und sich anderweitig bewerben können.
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Entwicklung bei Staufen
Bei uns beginnt die Personalentwicklung sofort nach der Vertragsunterzeichnung: Ihr erster Arbeitstag ist unser „Welcome Day“. An diesem Einführungstag erhalten Sie Informationen aus allen Unternehmensbereichen. Und als Berater natürlich auch gleich Ihre komplette Ausstattung inklusive Laptop, Smartphone, Dienstwagen, eigener Visitenkarten etc.
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