Auf dem Weg zur Arbeit fallen Ihnen bereits wieder zehn Ideen ein, wie Sie den beruflichen Alltag für sich und Ihre Kolleg*innen effektiver und effizienter gestalten können? Fehler sind für Sie kein Grund für Kritik oder Selbstzweifel, sondern eine Chance zum Lernen? Dann sollten Sie sich mit Lean Leadership auseinandersetzen und was es für Sie persönlich und beruflich bedeuten kann.
Es ist gerade der Faktor Mensch, der jedes Unternehmen in jeder Branche nach vorne katapultieren kann – wenn die Teams richtig eingesetzt werden. Dabei geht es keinesfalls um reines Nutzen der Mitarbeitenden, sondern um echte Wertschätzung ihnen und dem Produkt gegenüber.
Idealerweise verfolgen alle das Ziel, sich selbst und andere zu befähigen und auch die Reise zur persönlichen Exzellenz zu gestalten. Exzellente Führung sorgt hierbei dafür, dass alle ihre Arbeit wirksam, effizient und motiviert erfüllen können. Und hier kommt Lean Leadership ins Spiel.
Wie funktioniert das? Indem sich Führungskräfte von angestaubten Führungsstilen verabschieden, Hierarchie und Autorität im Betrieb reflektieren und anpassen und sich ausgiebig mit Führung und wirksamen Mindsets, Skillsets und Toolsets beschäftigen.
Falls der schlanke und agile Führungsstil im Sinne von Lean Leadership noch relativ unbekannt ist, ist es sinnvoll, zuerst die Hintergründe von Lean Leadership im Blogartikel „5 Gründe, warum Lean Leadership zum Erfolg führt“ und die fachlichen Ansichten vom Lean-Experten Art Byrne im Interview Lean ist eine Wachstumsstrategie zu lesen. Auf dieser fachlichen Grundlage kann man eigenes Wissen rund um Lean Leadership aufbauen.
5 Eigenschaften, die einen Lean Leader ausmachen
Wer sich mit Lean Leadership intensiv auseinandersetzt, wird daran wachsen, seinen beruflichen wie auch privaten Horizont erweitern und neue Fähigkeiten in sich selbst (und in anderen) entdecken. Danach entwickelt sich oft schnell der Wunsch, sich selbst zum Lean Leader zu befähigen. Dabei beschränken sich die Vorteile nicht nur auf den Beruf, auch im Privatleben kann ein Lean Leader das neue Mindset, Skillset und Toolset hervorragend einsetzen und für sich und andere positiv nutzen.
Doch was sind die notwendigen Voraussetzungen? Unter anderem sind das fünf Eigenschaften, die jeder Lean Leader bereits von Haus aus mitbringen und kontinuierlich aufbauen sollte:
1. Selbstverpflichtung – Commitment
2. Leidenschaft zum Lernen – Streben nach Exzellenz
3. Teamspieler – Empathie und emotionale Intelligenz
4. Entscheidungsfreude und -kompetenz
5. Führung durch Vorbild – Authentizität und hohe Standards
Werden Sie aktiv – lassen Sie sich zum Lean Leader ausbilden!
Die grundlegenden Eigenschaften der schlanken und agilen Führung (Lean Leadership) können mit richtigen Impulsen und unter kompetenter Anleitung exzellent weiterentwickelt werden. Denn in jedem, der gerne lernt, gestaltet und Dinge bewegt, steckt mit Sicherheit ein Lean Leader.
Sie möchten erfahren, ob und wie das Thema Lean Leadership Sie in Ihrer aktuellen Situation unterstützen kann? Erfahren Sie alles zu unserer Lean Leader Ausbildung oder kontaktieren Sie uns unverbindlich.
Wie Sie Ihren Feinschliff als Lean Leader entwickeln und welche sieben Einflussfaktoren dabei wichtig sind, lesen Sie in diesem Blogartikel.
Lean Leader Ausbildung
Lean Leader geben die Richtung vor und schaffen die Struktur, die für eine optimale Zusammenarbeit notwendig ist, während sie gleichzeitig kontinuierliche Verbesserungen fördern und fordern.
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