Industriestudie unterstreicht Bedeutung der Mitarbeitenden für die Krisenfestigkeit von Unternehmen
Mitarbeitende sind wichtigster Erfolgsfaktor in der Krise
PRESSEMITTEILUNG
Rund zwei Drittel der Industrieunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH) betrachten ihre Belegschaft als den entscheidenden Erfolgsfaktor – wichtiger noch als Produkte oder Geschäftsmodelle. Das zeigt die aktuelle Studie „Zukunft gestalten” von Staufen, part of Accenture, für die über 300 Unternehmen befragt wurden.
Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen: Während Digitalisierung und Automatisierung die industrielle Landschaft prägen, steht der Mensch weiterhin im Zentrum strategischer Überlegungen. „Die multiplen Krisen der vergangenen Jahre – von Lieferengpässen über geopolitische Spannungen bis hin zu steigenden Energiepreisen – haben eines deutlich gemacht: Trotz Digitalisierung und Automatisierung bleibt der Mensch das zentrale Element industrieller Wertschöpfung“, sagt Staufen-CEO Wilhelm Goschy.
Wilhelm Goschy
Trotz Digitalisierung: Der Mensch bleibt der Erfolgsfaktor Nr. 1
Was macht ihr Unternehmen insgesamt stärkt und trägt zur Krisenfähigkeit bei?
Auf die Frage, was ihr Unternehmen stark und widerstandsfähig macht, antworteten 62 Prozent der Befragten: die Mitarbeitenden. Die Produkte folgen mit 61 Prozent knapp dahinter, während das Geschäftsmodell (43 %), Führungskräfte (38 %) und Eigentümer (36 %) deutlich seltener genannt wurden. Goschy ergänzt: „Die Stärke eines Betriebs wird nicht nur durch Maschinen und Strategien, sondern vor allem durch die Menschen dahinter bestimmt.“
Was belastet Ihr Unternehmen derzeit am stärksten?
Diese Gewichtung spiegelt sich auch in den größten Herausforderungen wider: Neben der angespannten Wirtschaftslage (51 Prozent), hohen Energiekosten (38 Prozent) und internationalem Wettbewerbsdruck (38 Prozent) bereitet der Fachkräftemangel 37 Prozent der Unternehmen derzeit erhebliches Kopfzerbrechen.
„Das Aufgabenfeld für Führungskräfte wird dadurch immer breiter. Die klassischen Management-Tätigkeiten werden um neue Aspekte ergänzt. Es gilt, Menschen zu entwickeln und Potenziale zu entfalten“, konstatiert Goschy. „Qualifikation, Motivation und Einbindung der Belegschaft werden zu existenziellen Fragen für das Unternehmen.“
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Über die Studie:
Für die vorliegende Studie wurden im November 2024 insgesamt 313 Industrieunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.
Zusätzlich erfolgte eine Befragung unter 280 Unternehmen in den USA.
Wilhelm Goschy
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