Stellen Sie die Wandlungsfähigkeit Ihres Unternehmens auf den Prüfstand! – „Self-Check Change Readiness“

Mit dem kostenfreien 20-minütigen Online-Selbsttest der Staufen AG können Unternehmen ihre „Change Readiness“ faktenbasiert einordnen und erhalten zudem erste Handlungsempfehlungen.

Corona hat gezeigt, wie schnell Unternehmen auf Veränderungen reagieren können. Doch funktioniert das auch unabhängig von Krisen? Heute müssen Organisationen jederzeit eine Antwort auf sich permanent verändernde Markt- und Umweltbedingungen haben. Denn nur so können Unternehmen ihren Kunden die passenden Produkte und Dienstleistungen anbieten, die letztendlich ihr eigenes Überleben sicherstellen. Die Unternehmensberatung Staufen hat deshalb mit dem „Self-Check Change Readiness“ ein Tool entwickelt, das Organisationen kostenfrei nutzen können, um ihre Wandlungs- und Anpassungsfähigkeit einzuordnen.

Tool für Top-Entscheider

Der Self-Check richtet sich an die Geschäftsführung und das Top-Management in Organisationen. Viele von ihnen sind überzeugt, dass die eigene Organisation wandlungsfähig ist – doch häufig ist das nur ein Bauchgefühl. Der Self-Check liefert Fakten, mit denen Entscheider die eigenen Strukturen und Prozesse klarer erkennen.

Das Werkzeug basiert auf dem „Change Readiness Index“ (CRI) der Staufen AG, einem empirischen Instrument zur Einschätzung der Wandlungsfähigkeit. Betrachtet werden neun Grundelemente (Dimensionen) einer Organisation, deren Ausprägungen darauf schließen lassen, wie gut sich diese an die dynamische Umwelt anpassen kann. Dazu zählen: organisationale Aufmerksamkeit, organisationale Lernfähigkeit, Führung, Orientierung, Entscheidungsprozessgestaltung, Kooperation, Prozesse, Mitarbeitende sowie Werte und Normen.

So einfach funktioniert der Test

Die Teilnehmer füllen den Fragebogen online aus. Zunächst schätzen sie den Status quo der verschiedenen Dimensionen in ihrer Organisation ein. Danach beantworten sie fünf Fragen zu jeder Dimension. Nach Abschluss des Tests erhalten sie sofort eine Auswertung, unter anderem ein Spinnennetz-Diagramm, das Stärken und Herausforderungen kompakt darstellt.

Was leisten die Ergebnisse?

Der Test kann nur so gut sein, wie ein Teilnehmer präzise, ehrlich und objektiv antwortet. Die Ergebnisse sind als Handlungsempfehlungen zu verstehen, nicht als Rezepte für einen schnellen Wandel. Deshalb kann der Self-Check keine umfassende Organisationsanalyse ersetzen, sondern soll helfen, die richtigen Stellhebel zu erkennen.

Hier geht es direkt zum „Self-Check Change Readiness“

Über die Staufen AG www.staufen.ag

In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres. Mit dieser Überzeugung berät und qualifiziert die Staufen AG seit über 25 Jahren Unternehmen und Mitarbeitende weltweit. Märkte sind in Bewegung, der Konkurrenzdruck enorm. Staufen hilft, die richtigen Veränderungen schnell in Gang zu bringen, die Produktivität zu erhöhen, die Qualität zu verbessern und die Innovationskraft zu steigern. Die internationale Transformationsberatung sorgt mit den passenden Strategien und Methoden für schnelle und messbare Erfolge. Um die in jedem Unternehmen vorhandenen Potenziale zu heben, etablieren die Staufen-Berater gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden eine lebendige und nachhaltige Veränderungskultur. Die Staufen AG bietet mit ihrer Akademie zudem zertifizierte, praxisorientierte Schulungen an. Von international verteilten Standorten aus betreuen mehr als 320 Mitarbeitende Kunden auf der ganzen Welt. 2021 wurde die Staufen AG bereits zum achten Mal in Folge von „brand eins“ als „Beste Berater“ ausgezeichnet. Das Consultinghaus ist laut der renommierten Branchenstudie „Hidden Champions 2020“ Deutschlands beste Lean Management-Beratung und wurde von der „Wirtschaftswoche“ mehrfach mit dem Preis „Best of Consulting“ geehrt.