Weiterentwicklung

Entwicklung bei Staufen

Unser Unternehmen steht für
Weiterentwicklung.

Hier lernen Sie, auf welche unterschiedlichen Arten Sie bei uns lernen können.

Unser Unternehmen steht für Weiterentwicklung. Klar, dass wir unseren Mitarbeitern eine enorme Band-breite an Entwicklungsmaßnahmen bieten. Je nach persönlichen Zielen und Anforderungen, Tätigkeit und Position profitieren Sie bei Staufen von internen und externen Seminaren, Akademieprogrammen und Trainings, Sprachreisen und unserem virtuellen Staufen Learning Center, Summer- und Winterschool sowie Sparring mit unserem Competence-Development-Team.

Durch unsere gelebte Feedback-Kultur können Sie jederzeit überprüfen, ob Sie das Gelernte optimal anwenden. So gibt es regelmäßige Projekt-Feedbacks, Halb- und Jahresgespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche. Dabei nehmen wir auch gleich eine Standortbestimmung vor und sehen, welcher nächster Schritt auf der Karrieretreppe für Sie ansteht.

Bei Ihrer Arbeit sammeln Sie wertvolle Projekterfahrung. Wir fördern hier gezielt Ihre Kompetenzen, indem wir neue Aspekte in Ihre Aufgaben einbringen. Zum Beispiel durch neue Verantwortungsbereiche, die Durchführung eigener Workshops, die Entwicklung neuer Dienstleistungsprodukte oder die Rotation von Zuständigkeiten.

Im Gespräch mit Ihrem internen oder externen Mentor bzw. Coach können Sie selber Zielsetzungen für eine individuelle Förderung definieren und auf diese Weise im regelmäßigen Austausch Ihre Kompetenzfelder weiterentwickeln.

In Trainings und Seminaren erwerben Sie spezifisches theoretisches Wissen. In praktischen Übungen können Sie es anwenden und ggf. vertiefen.


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Lara Schlegel

HR Business Partner

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