Entwicklung vom ersten Tag an
Personalentwicklung beginnt sofort nach der Vertragsunterzeichnung
Bei uns beginnt die Personalentwicklung sofort nach der Vertragsunterzeichnung: Ihr erster Arbeitstag ist unser „Welcome Day“. An diesem Einführungstag erhalten Sie Informationen aus allen Unternehmensbereichen. Und als Berater*in natürlich auch gleich Ihre komplette Ausstattung inklusive Laptop, Smartphone, Dienstwagen, eigener Visitenkarten etc.
Mehrmals im Jahr führen wir für neue Mitarbeiter*innen unsere „Beginner-Trainings“ durch: Über die Dauer von acht Tagen vermitteln wir Ihnen das Basiswissen zu unserem Unternehmen und unserer Denk- und Arbeitsweise, unter anderem zu Unternehmenswerten, Strategie, Mission, Vision und Kultur, Vertriebsprozessen, Projektdesign, zu unserem Lean Verständnis, aber auch zu ganz pragmatischen Themen wie Argumentation und Präsentation, Flipchart-Training und Mediengestaltung.
In den darauffolgenden 12 Monaten findet Ihre Einarbeitung nach dem Mentor-Mentee-Prinzip statt: Ihr Mentor ist ein erfahrener Kollege/eine erfahrene Kollegin aus Ihrem Team, der/die Sie als Ansprechpartner*in begleitet und betreut, Ihnen Feedback gibt, die internen Prozesse und Standards erklärt und einen tieferen Einblick in die Kultur und Organisationsstruktur unseres Unternehmens vermittelt.
Ihr/e Mentor*in ist natürlich nicht Ihr einziger Sparringspartner. Bei Staufen wird das Miteinander intensiv gefördert. Beispielsweise mit unkomplizierter Hilfestellung bei der Lösung von komplexen Aufgabenstellungen oder bei der Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Mit regelmäßiger Teamentwicklung und vor allem – mit Kommunikation.
Unser Unternehmen steht für Weiterentwicklung
Hier lernen Sie, auf welche unterschiedlichen Arten Sie bei uns lernen können
Unser Unternehmen steht für Weiterentwicklung. Klar, dass wir unseren Mitarbeitenden eine enorme Bandbreite an Entwicklungsmaßnahmen bieten. Je nach persönlichen Zielen und Anforderungen, Tätigkeit und Position profitieren Sie bei Staufen von internen und externen Seminaren, Akademieprogrammen und Trainings, Sprachreisen und unserem virtuellen Staufen Learning Center, Summer- und Winterschool sowie Sparring mit unserem Competence-Development-Team.
Durch unsere gelebte Feedback-Kultur können Sie jederzeit überprüfen, ob Sie das Gelernte optimal anwenden. So gibt es regelmäßige Projekt-Feedbacks, Halb- und Jahresgespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche. Dabei nehmen wir auch gleich eine Standortbestimmung vor und sehen, welcher nächster Schritt auf der Karrieretreppe für Sie ansteht.
Training on the Job
Lernen durch Handeln
Bei Ihrer Arbeit sammeln Sie wertvolle Projekterfahrung. Wir fördern hier gezielt Ihre Kompetenzen, indem wir neue Aspekte in Ihre Aufgaben einbringen. Zum Beispiel durch neue Verantwortungsbereiche, die Durchführung eigener Workshops, die Entwicklung neuer Dienstleistungsprodukte oder die Rotation von Zuständigkeiten.
Training along the Job
Lernen durch Begleitung
Im Gespräch mit Ihrem/Ihrer internen oder externen Mentor*in bzw. Coach können Sie selber Zielsetzungen für eine individuelle Förderung definieren und auf diese Weise im regelmäßigen Austausch Ihre Kompetenzfelder weiterentwickeln.
Training off the Job
Lernen durch Wissenserwerb
In Trainings und Seminaren erwerben Sie spezifisches theoretisches Wissen. In praktischen Übungen können Sie es anwenden und ggf. vertiefen.
Mehr zum Thema Karriere bei Staufen
Offene Stellen
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote in den Bereichen Consulting und Corporate Functions. Gestalten Sie mit uns den Erfolg von Unternehmen aktiv mit.
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Bewerbung bei Staufen
Den Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen bestätigen wir Ihnen per E-Mail. Ihre Unterlagen werden schnellstmöglich von unseren HR-Business-Partnern und dem zuständigen Fachbereich geprüft. Sollten Sie für uns nicht infrage kommen, erhalten Sie möglichst zeitnah eine Rückmeldung, damit Sie Klarheit haben und sich anderweitig bewerben können.
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Einstieg bei Staufen
Für Ihren Einstieg als Berater bei Staufen bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, abhängig von Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Branchenkompetenz, Ihrem Fachwissen und Ihrer beruflichen Zielsetzung. Idealerweise sind Sie bereits Experte in einer unserer Kernbranchen: Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Luft- und Raumfahrt, Bauindustrie oder Finanz- und Dienstleistungssektor. Da wir unsere Kunden bereichsübergreifend beraten, setzen wir Sie als Berater dort ein, wo Ihre Stärken und Kompetenzen liegen.
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