Einstiegsentwicklung

Entwicklung bei Staufen

Entwicklung vom ersten Tag an.

Personalentwicklung beginnt sofort nach der Vertragsunterzeichnung.

Bei uns beginnt die Personalentwicklung sofort nach der Vertragsunterzeichnung: Ihr erster Arbeitstag ist unser „Welcome Day“. An diesem Einführungstag erhalten Sie Informationen aus allen Unternehmensbereichen. Und als Berater natürlich auch gleich Ihre komplette Ausstattung inklusive Laptop, Smartphone, Dienstwagen, eigener Visitenkarten etc.

Mehrmals im Jahr führen wir für neue Mitarbeiter unsere „Beginner-Trainings“ durch: Über die Dauer von acht Tagen vermitteln wir Ihnen das Basiswissen zu unserem Unternehmen und unserer Denk- und Arbeitsweise, unter anderem zu Unternehmenswerten, Strategie, Mission, Vision und Kultur, Vertriebsprozessen, Projektdesign, zu unserem Lean Verständnis, aber auch zu ganz pragmatischen Themen wie Argumentation und Präsentation, Flipchart-Training und Mediengestaltung.

In den darauffolgenden 12 Monaten findet Ihre Einarbeitung nach dem Mentor-Mentee-Prinzip statt: Ihr Mentor ist ein erfahrener Kollege aus Ihrem Team, der Sie als Ansprechpartner begleitet und betreut, Ihnen Feedback gibt, die internen Prozesse und Standards erklärt und einen tieferen Einblick in die Kultur und Organisationsstruktur unseres Unternehmens vermittelt.

Ihr Mentor ist natürlich nicht Ihr einziger Sparringspartner. Bei Staufen wird das Miteinander intensiv gefördert. Beispielsweise mit unkomplizierter Hilfestellung bei der Lösung von komplexen Aufgabenstellungen oder bei der Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen. Mit regelmäßiger Teamentwicklung, mit Teamevents und vor allem – mit Kommunikation.


Sie wollen wissen, wie es während Ihrer Tätigkeit bei Staufen weitergeht?

Klicken Sie hier, um zusätzliche Informationen anzuzeigen.

Kontakt

Lara Schlegel

HR Business Partner

Telefon: +49 7024 8056 181
E-Mail:

Kontakt